В случае расторжения трудового договора по инициативе работника трудовые отношения прекращаются не сразу, а только по истечении установленного законом или оговоренного в договоре срока уведомления (výpovedná doba).
Продолжительность периода уведомления составляет не менее одного месяца. Однако, в случае трудового договора, который продолжается более одного года, срок предупреждения об увольнении составляет не менее двух месяцев.
Важным моментом в данном вопросе является праивло отсчета срока уведомления. Так, данный срок всего начинается в первый день календарного месяца, следующего за датой подачи заявления на увольнение, и заканчивается в последний день соответствующего календарного месяца. Таким образом, например, если вы подали заявление на увольнение 3 июня или же 28 июня, то срок отработки в один месяц в обоих случаях начнется только 1 июля и закончится 31 июля.
В случае нарушения данных сроков работодатель имеет право на денежную компенсацию.