Размер заработной платы, который указывается в трудовом договоре, – это всегда грубая заработная плата, т.е. сумма еще до вычета налогов и отчислений, которые должен заплатить сотрудник. Наемные сотрудники не делают это самостоятельно, а за них удерживают данные отчисления работодатель, перечисляя на счет сотрудника уже чистую заработную плату.
На первый взгляд это может показаться неудобным, но у такого подхода также есть свои основания. Делом в том, что размер налогов и отчислений рассчитывается индивидуально для каждого сотрудника исходя из его конкретной ситуации. Так, например, два сотрудника на одинаковой позиции и с одинаковой ставкой получат разную чистую зарплату, если имеют разное количество детей.
Но количество детей – это не единственный показатель, их гораздо большее количество, и поэтому для удобства расчета чистой заработной платы рекомендуется воспользоваться сайтами с онлайн-калькуляторами зарплаты. Такими сайтами, например, являются:

• https://www.cistamzda.sk/
• https://www.platy.sk/vypocet-mzdy
• https://www.podnikajte.sk/vypocet-cistej-mzdy
  Указав размер грубой заработной платы, а также дополнительную информацию (количество детей до 18 лет, старше 18 лет, которые продолжают обучение, наличие инвалидности, примерение необлагаемой налогом части и т.д.) онлайн-калькулятор расчитает точные суммы отчислений в фонды социального страхования, медицинского страхования, а также подоходный налог.